劳务用工与合同用工在实质上存在较大的区别。从用工关系上看,劳务用工是劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议,派遣员工到用工单位工作,而合同用工是用工单位与员工签订劳动合同,直接雇佣员工。从法律上看,劳务用工是在劳动合同法以及劳动派遣管理规定下进行的,而合同用工则是在劳动合同法下进行的。从劳动保障上看,劳务用工由劳务派遣公司负责员工的工资、福利及社会保险费用,而合同用工则由用工单位自行承担。

劳务用工和合同用工在用工关系上的区别是什么

劳务用工是通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议,派遣员工到用工单位工作;而合同用工是用工单位直接与员工签订劳动合同,直接雇佣员工。

劳务用工和合同用工在法律上的区别是什么

劳务用工在劳动合同法以及劳动派遣管理规定下进行,而合同用工则仅依据劳动合同法进行。

劳务用工和合同用工在劳动保障上的区别是什么

劳务用工由劳务派遣公司负责员工的工资、福利及社会保险费用,而合同用工则由用工单位自行承担。

劳务用工和合同用工在用工关系、法律和劳动保障等方面存在明显的差异。企业在选择用工方式时,需要根据实际情况进行综合考虑,确保符合相关法律法规并保障员工权益。