劳务用工跟合同工是劳动力市场中常见的两种用工形式,它们之间存在着一些显著的区别。以下是关于劳务用工跟合同工区别的一些常见问题及解

劳务用工和合同工的定义是什么

劳务用工是指劳务派遣公司将劳动力派遣到用工单位进行工作,派遣公司与劳务工签订合同,而用工单位与派遣公司签订劳务派遣合同。合同工则是指用工单位直接与员工签订劳动合同,员工直接为用工单位工作。

劳务用工跟合同工在劳动关系上有什么差异

劳务用工的劳动关系是三方关系,即派遣公司、用工单位和劳务工,而合同工的劳动关系是双方关系,即用工单位和员工之间的关系。

劳务用工和合同工的福利待遇有什么不同

劳务用工的福利待遇一般由派遣公司负责,包括社保、医疗保险等;而合同工的福利待遇由用工单位负责,一般包括社保、医疗保险等福利待遇。

劳务用工跟合同工的工资发放方式有何差异

劳务用工的工资一般由派遣公司支付,用工单位向派遣公司支付劳务费用;而合同工的工资由用工单位直接支付给员工。

劳务用工和合同工在劳动权益保障方面有何区别

劳务用工在劳动权益保障方面受到派遣公司和用工单位的共同保护;而合同工在劳动权益保障方面由用工单位负责。

劳务用工和合同工在劳动关系、福利待遇、工资发放方式以及劳动权益保障等方面存在明显的差异。了解这些差异有助于我们更好地理解和适应劳动力市场中不同的用工形式。