涿州市招聘信息,老铁们想知道有关这个问题的分析和解答吗,相信你通过以下的文章内容就会有更深入的了解,那么接下来就跟着我们的小编一起看看吧。

涿州市是河北省保定市下辖的一个县级市,也是华北地区的一个重要工业基地。涿州市积极推动经济发展,吸引了大量企业投资,并且促进了就业机会的增加。以下是涿州市的招聘信息。

涿州市招聘信息

涿州市政府机关和事业单位的招聘信息。涿州市政府机关和事业单位是涿州市的重要组成部分,提供了稳定的工作机会和良好的福利待遇。他们正在招聘各类人才,包括行政管理、财务、教师、医疗卫生等多个岗位。有意向从事公务员或事业单位工作的人士可以关注涿州市人力资源和社会保障局的招聘信息。

涿州市工业企业的招聘信息。涿州市是河北省重要的工业基地,拥有多家大型工业企业。这些企业为涿州市就业提供了很多机会。涿州市的一些工业企业需要招聘技术人员、工程师、操作工等职位。具有相关工作经验和专业技能的人士可以关注涿州市工业园区的招聘信息。

再次是涿州市商业和服务行业的招聘信息。随着涿州市经济的快速发展,商业和服务行业也迅速壮大。涿州市的商超、餐饮、旅游等行业正在招聘各类人员,包括销售员、服务员、厨师、导游等。有热情、责任心和良好沟通能力的人士可以关注各大商场、酒店和旅游景区的招聘信息。

涿州市教育培训机构的招聘信息。涿州市的教育事业在近年来得到了大力发展,教育培训机构也逐渐增多。这些机构需要招聘教育专业人员、外语教师、培训师等。有相关专业背景和教学经验的人士可以关注涿州市教育局和教育培训机构的招聘信息。

涿州市作为一个快速发展的城市,不仅提供了丰富多样的工作机会,也为人才提供了更好的发展平台。无论是政府机关和事业单位还是工业企业、商业和服务行业,都为求职者提供了广阔的发展空间。希望有更多人能够在涿州市找到心仪的工作,为城市的发展贡献自己的力量。

涿州市招聘信息

2012年河北省保定涿州市招聘中小幼教师公告:为优化我市师资结构,提高教学质量,根据保定市委组织部、保定市人社局《关于事业单位公开招聘工作人员的暂行办法》(保人社发[2011]70号)文件精神,经涿州市政府同意,面向社会公开招聘高中、职中、初中、小学(含农村学前教育)教师180名。 一、招聘名额1、高中教师30名;2、职教中心教师20名;3、农村初中教师40名;4、农村小学教师(含农村学前教育)90名。二、招聘岗位(详见《涿州市公开招聘教师岗位信息表》)三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的学历、年龄、专业和技能条件(详见《涿州市公开招聘教师岗位信息表》);(五)适应岗位要求的身体条件。(六)具有相应的教师资格证书(研究生以上学历暂不作要求);(七)已就业的毕业生需经工作单位同意;(八)岗位所需要的其它条件。下列人员不具备报考条件:受到党政纪处分没有解除的;曾因犯罪受过刑事处罚的;具有法律规定不得聘用为教师其他情形的。四、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则。根据用人单位岗位需要,按照招聘条件和招聘程序,采取笔试、面试相结合的办法,面向社会公开招聘,确保招聘工作的公平与公正。五、招聘程序(一)报名与资格审查。采取现场报名的方法。报考者须提供毕业证、就业报到证、教师资格证、居民身份证(户口本)、原单位证明及其它资料等原件及复印件各一份,近期彩色一寸免冠照片五张。每个应聘者只能报考一个单位的一个职位。经用人单位进行资格初审(学历资格由市教育局负责审查认证,并出具书面意见存档备查)后,填写《涿州市事业单位公开招聘工作人员报名表》(可下载,一式三份),报招聘办审核同意后,交纳报名费。报名和资格审查坚持谁审查、谁负责、谁签字的原则。一个职位报名人数不足招聘名额三倍可合并到其它职位或调减招聘名额,报名人数严重不足的,取消该招聘职位。报名时间:2012年6月12日至6月14日报名地点:涿州市人力资源和社会保障局人力资源大厅(涿州市范阳中路291号)报名费:每人100元(二)笔试。市招聘办统一组织进行。笔试内容包括公共基础知识和职业能力测验两部分,满分各为100分,共200分。笔试成绩占总成绩的50%。公共基础知识主要包括写作知识、教育学、心理学、时事政治、法律等相关内容;职业能力测验为本人所报考岗位所需的专业知识、专业技能等相关内容。试题由外聘专家组拟定。拟于2012年6月30日组织考试,具体考试时间和地点,以《笔试准考证》为准。笔试合格分数线由市招聘办根据招聘名额和笔试成绩确定,按参加面试(说课)人员与招聘名额3:1的比例从高分到低分,确定面试(说课)人选。笔试成绩及面试(说课)人选拟于7月5日前公布。(三)面试(说课)。由市招聘办负责组织。按照职位采取说课的方式分批分组进行,面试(说课)成绩满分为100分,占总成绩的50%。面试(说课)时间、地点以《面试通知书》为准。面试(说课)分组采用蛇形排列,记分方法采用体操打分法,每个面试(说课)评审组由七名考官构成。考官由外聘专家担任。面试(说课)题目根据各岗位需求条件和应掌握的基本技能,由考官在封闭状态下拟定。每个面试(说课)室均设一名纪检监察人员进行现场监督,并实行入闱管理,确保面试(说课)工作的公平与公正。同一职位同一组别面试(说课)结束,公布面试(说课)成绩。个人总成绩=(公共基础知识得分+职业能力测验得分)÷2×50%+面试得分×50%。(四)体检。依照总成绩,按照招聘名额与参加体检人数1:1的比例确定体检人员名单。体检由市招聘办组织,指定一所县(市)级以上医院进行。体检标准参照公务员通用体检标准。体检不合格者,按总成绩从高分到低分递补,总成绩相同的,面试(说课)成绩高者排前,面试(说课)成绩仍相同的,由市招聘办报请上级批准后确定。体检时间、地点与体检人员名单同时公布。(五)考察考核。市招聘办组织用人单位相关人员,通过查阅档案、座谈等方式,对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核,并对应聘人员资格条件进行复查。在综合考察的基础上写出考察报告。考察考核不合格者,不予聘用,不再递补。(六)公示。市招聘办适时公布拟招聘人员名单,在各用人单位和市人保局同时公示,公示期为7个工作日。(七)签订聘用合同。公示结束后,对公示无异议的(有异议的需查清后)由市招聘办核发聘用通知,并到相关部门办理有关手续。用人单位法定代表人或者其委托人凭聘用通知与受聘人员签订聘用合同,并及时到市人保局办理鉴证和相关手续,确定人事关系。公开招聘人员,按规定实行试用期制度,初次就业人员试用期为一年,其他人员试用期为6个月(无教师资格证人员试用期延至一年,并在试用期间须取得教师资格证),试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,办理相关手续;不合格的,取消聘用,解除聘用合同。试用期抵顶见习期。被聘人员正式聘用后,享受本单位在编人员各项工资福利及社会保险待遇。被聘人员须在用人单位工作满6年以上,期满方可变动聘用单位。六、组织领导为搞好公开招聘工作,成立涿州市公开招聘教师工作领导小组(名单略)。领导小组下设办公室,办公地点设在市人力资源和社会保障局,办公室成员由市人力资源和社会保障局、市财政局、市编委办、市监察局、市教育局等单位相关人员组成。七、纪律与监督(一)教师公开招聘实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员招聘工作过程中,凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲等的人员或者其他可能影响招聘公正的,要主动提出回避。(二)招聘工作的全过程,做到信息公开,程序公开,结果公开,广泛接受社会及有关部门的监督。(三)严肃招聘纪律。出现下列情形的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。1、应聘人员伪造、涂改证件、证明,隐瞒违法犯罪事实或以其他不正当手段获取应聘资格的;2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;5、违反招聘方案其他情形的。(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重,由市招聘办做出取消考试资格或解除聘用合同的决定。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。咨询电话:0312—3855215市监察局监督电话:0312—3979189市人力资源和社会保障局监督电话:0312—3855215附:① 《涿州市招聘教师报名所需材料清单》.doc ②《涿州市公开招聘事业单位工作人员报名表》.doc ③《涿州市公开招聘教师岗位信息表》.doc 2012年5月12日

涿州市招聘信息今天最新

主要有:凌云集团(生产汽车零部件的,原来是三线军工企业,现在是大型上市企业,你可以查到它的股票信息),

华夏集团(生产胶粘带的,上市企业)。

华北铝业(隶属于五矿集团,长江以北最大的铝制品加工企业)。

中央直属的单位还有:东方石油物探公司(就是原来石油部的物探局,中石油成立后隶属于中石油,搞石油勘探的,据说在涿州的物探人10万);中铁十八局集团(主要是一处、三处,现在叫一公司三公司,其实换汤不换药还是跟衙门似的,不过好赖也算是公司、企业,在涿州还有十八局所属的几个小点的企业)。

涿州市地处华北平原西北部,北京西南部,京畿南大门。东临固安,西接涞水,北通北京,南到高碑店。涿州市隶属于河北省。涿州市总面积742.5平方千米。截止至2010年12月,涿州市全市户籍总人口约为64.55万人。

1986年9月24日,撤涿县,以涿县辖区建涿州市,仍属保定地区。

2013年,涿州市全市地区生产总值实现235.3亿元,同比2012年增长11.5%。全部财政收入完成26.6亿元,同比2012年增长7.9%,社会消费品零售总额106.6亿元,同比2012年增长12.9%。

涿州市名优特产有涿州贡米、金丝挂毯、督亢面等。涿州市著名人物有刘备、张飞、赵匡胤、郦道元等。

2008年,被河北省人民政府批准为“省级历史文化名城“。

2015年2月28日,河北召开省直管县(市)体制改革试点工作动员会,经河北省委、省政府研究决定,报经中央编办批准,今年河北省将扩大省直管县(市)体制改革试点范围,涿州上榜

涿州最新招聘信息

根据《事业单位人事管理条例》、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及保定市委组织部、保定市人力资源和社会保障局《关于事业单位公开招聘工作人员的暂行办法》(保人社发[2011]70号)精神,为满足我市部分事业单位工作需要,经研究决定,2015年我市面向社会公开招聘事业单位工作人员35名。现将有关事宜公告如下: 一、 招聘条件 招聘单位、岗位及所需具体条件见附件《涿州市公开招聘部分事业单位工作人员岗位信息表》,并同时符合下列基本条件: 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律; 3、具有良好的品行和职业道德; 4、年龄在18周岁(1997年12月16日以前出生的)至35周岁(1980年12月17日以后出生的)。 5、适应岗位要求的身体条件; 6、具备岗位所需要的其他条件。 下列人员不得应聘:受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受调查的、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员其它情形的。 二、招聘程序 (一)报名与资格审查,由招聘单位和招聘办共同组织。 1、采取现场报名方法,每人限报一个岗位。其中某一岗位报名人数不足招聘名额三倍时,取消或核减该岗位招聘数量。 2、报名时间及地点 报名时间2015年12月16日至12月17日(上午830至11:30,下午13:30至530)。 报名地点:涿州市人力资源和社会保障局(范阳中路291号)一楼西大厅。 3、报名基本程序为 (1)应聘人员在保定市人社局网、涿州市政府网站、涿州市人社局政务网站上下载并按要求填写《涿州市公开招聘事业单位工作人员报名表》(以下简称《报名表》),用A4纸打印三份; (2)应聘人员到资格审查处进行资格审查; 资格审查时须出示下列材料毕业证、学历证书电子注册备案表(登录学信网http://www.chsi.com.cn,在有效期内打印)、学位证、报到证(人才存档人员持个人委托代理人事档案合同书)、有效二代居民身份证(含有效期内的临时身份证,下同)的原件和复印件、在职人员须持单位同意报考的介绍信、电子照片及符合应聘岗位条件的相关证明材料。对所提交信息不实,甚至伪造、涂改有关证件、证明者,一经发现,立即取消其应聘资格。 (3)资格审查合格者,到收费处缴纳报名考务费每人100元; (4)凭缴费发票和资格审查合格的《报名表》(一式三份)到汇总登记处编号,将一份附相关证件复印件的《报名表》交收表处,一份由应聘人员交汇总登记处,一份自己留存作为领取准考证的依据; (5)到汇总登记处拷贝应聘人员的《报名表》和照片电子版,其中《报名表》中电子照片要求:近期、正面、免冠头像、红底彩色、小2寸,jpg格式,大小为20KB以下,宽高比例为1比1.2-1.4左右,上传到《报名表》照片粘贴处(具体要求详见《报名表》备注)。 (6)领取《笔试准考证》:应聘人员通过报名资格审查后,于2015年12月24日上午到涿州市人力资源和社会保障局西大厅,凭本人有效二代身份证、《报名表》和缴费发票领取《笔试准考证》。 (二)笔试 由市招聘办组织进行,报考人员凭《笔试准考证》和有效二代居民身份证入场参加考试,证件不全者不得参加考试。笔试成绩占个人总成绩的50%。 笔试内容包括职业能力测验和公共基础知识两项内容,采取闭卷考试方式。职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素,包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等内容。公共基础知识主要测试应聘者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力,包括政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等内容。两项内容合并为一张试卷,满分100分,考试题型全部为客观题,考生在答题卡上答题,并通过机读形式阅卷出分。按参加面试人员与招聘计划31的比例从高分到低分顺序,确定面试人选。比例内末位成绩并列的人员全部进入面试。笔试结束后三个工作日内在涿州市人力资源和社会保障局公开栏及涿州市政府网站公布笔试成绩和进入面试人员名单。 笔试时间:2015年12月26日上午900-1100,共120分钟。 笔试地点:涿州市劳动技工学校(华阳东路)。 进入面试的人员2016年1月8日上午到涿州市人力资源和社会保障局西大厅,凭本人有效二代身份证和《笔试准考证》领取《面试通知书》。 (三)面试 由市招聘办组织进行。按照招聘人员报考职位分类进行,记分方法采用体操打分法,每个面试评议组由七名考官构成。考官由外聘专家担任。面试题目根据各招聘岗位需求条件和应掌握的基本技能,由考官在封闭状态下拟定。 同一职位同一组别面试结束,当天即公布面试成绩。 面试成绩满分为100分,占个人总成绩的50%。 个人总成绩=笔试得分×50%+面试得分×50%。 每个面试室均设监督席,由一名监察人员进行现场监督,并实行入闱管理,确保面试工作的公平、公正性。 面试时间:2016年1月9日上午。 面试地点:涿州市劳动技工学校(华阳东路)。 (四)体检 1、根据个人总成绩,从高分到低分按招聘岗位等额确定进入体检和考察考核程序人员。个人总成绩并列时,优先进入体检、考察考核的顺序为面试成绩高的、普通院校毕业学历层次高的、符合报考岗位规定学历毕业时间早的、出生时间早的。 2、体检由招聘办组织,指定市(县)级以上医院完成。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,费用由考生直接交体检单位。 3、初次体检不合格者允许复检一次,复检仍不合格者,取消聘用资格。 4、体检时间、地点、注意事项与参加体检人员名单等同时公布在保定市人社局网、涿州市政府网站、涿州市人社局政务网站上。 (五)考察考核。由用人单位组织相关人员,对通过考试及体检人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察考核,并做出合格与否的决定。考察考核时,拟聘人员须提供本人档案、符合报考岗位条件的相关证件材料原件。 (六)公示与聘用。 1、依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果,确定拟聘人员并在保定市人社局网、涿州市政府网站、涿州市人社局政务网站和公开栏上公示7个工作日。 2、公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格。 3、公示结束后,在体检、考核、公示期间出现不合格或放弃聘用而空出的岗位,按应聘该岗位考生的总成绩由高到低的顺序递补一次,总成绩并列时,按优先进入体检、考察考核人员的顺序确定递补人员。 4、对公示无异议人员,市招聘办向考生核发《聘用通知》,考生凭《聘用通知》到用人单位办理报到手续,并填写《涿州市事业单位公开招聘工作人员审批表》,经用人单位和主管部门签章后,报市人社局审批。 5、用人单位对已录用人员,适时组织岗前培训;应聘者自接到报到通知的10日内应及时报到,无正当理由逾期不报到者,视为自动放弃,由此而出现的岗位空缺不予递补。 6、事业单位公开招聘工作人员按规定实行试用期制度,试用期为一年,试用期包括在聘用期内。试用期满合格者正式聘用,不合格者解除聘用。新聘人员工资待遇等按国家有关规定执行。 7、被聘人员须在用人单位工作满5年以上,期满方可变动聘用单位。 (七)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。 三、咨询电话 市人力资源和社会保障局:0312—3855215 市药监局:0312-3617718 市环保局:0312-3853008 市规划局:0312-5520033 四、监督电话 市监察局电话:0312—3979051 点击下载>>> 1-2.zip 1、2015年涿州市事业单位招聘岗位信息表 2、涿州市事业单位招聘报名表

涿州招聘网最新招聘信息女

2019河北保定涿州市招聘教师公告(109名)

报名时间:10月12日至10月16日

笔试时间:10月26日

笔试科目为:公共基础知识和专业理论知识,两科合并为一张试卷,满分为100分。公共基础知识主要包括政治理论知识、法律知识、公民道德与职业道德、应用文写作知识等;专业理论知识主要包括教育学、教育心理学等。题型全部为客观题,考生在答题卡上答题(在试卷上答题无效),并通过机读形式在考试当天阅卷登统完毕;

面试采取说课的方式分批分组进行,报考同一职位的考生一般分在同组面试,并实行入闱管理,如果人数过多,采用蛇形分组面试,面试时间10分钟,面试时考生只准报抽签顺序号,不得报姓名及个人信息,否则视为违纪并取消后续资格,每位考生按报考岗位自行准备教材、自行准备3个说课内容(不得使用教具),在面试当天由考官从考生自行准备的3个说课内容中随机抽取一个说课。

涿州兼职最新招聘信息

下面这篇文章也许对你有帮助:有效人才招聘的六字经 很多企业年年在招人,月月在招人,周周在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人,结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹,无可奈何。究其原因,就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素,没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划,总是借口业务繁忙没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。本文希望通过对有效人才招聘成功因素的分析,能够给广大的人才招聘者们一些启发、支持和指导。 一、“定”“定”即定位。做好企业的人才招聘,首先企业要明确招聘什么样的人才,什么样的人才是最适合企业发展的,基本原则是“不求最优秀,只求最适合”。这里我们先不谈企业一定要有战略性的人力资源规划,因为国内企业目前还很少能做到这一点 ,但至少企业人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析,一般年度人才需求分析的程序如下:分析前一年的绩效业绩,根据公司发展战略制定第二年的企业发展的绩效目标,对绩效目标进行分解,制定出部门的绩效目标;公司各个部门根据绩效目标分析需要配置哪些人才,哪些人才具有空缺,对空缺的人才根据公司岗位说明书的要求向人力资源部提出申请;人力资源部对各部门提交的人才需求申请进行归总,向公司决策层提交年度初步人才招聘需求;公司高层在初步人才需求的基础上提出修改建议并根据公司第二年的绩效目标提出对特殊人才和管理人才的招聘需求;人力资源部根据高层的建议最终确定第二年的招聘需求,在此基础上制定出第二年的人才招聘计划;根据公司发展的实际情况对招聘需求和招聘计划进行实时调整,每次系统、规范组织招聘前对招聘需求进行再次确认。在做好人才招聘需求分析的基础上,每次招聘前需要在此确认对各类人才的定位,即工作职责与任职资格,包括主要工作职责,对学历、专业、能力、经验、年龄、性别、性格、兴趣爱好、心理及身体等各个方面的详细要求等。我们每招聘人才才能做到“胸中有数”。二、“瞄”“瞄”即瞄准。“定”是要明确我们要招聘什么样的人,“瞄”则是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找我们所需要的人才。这点也相当重要,有很多公司人才招聘时定位非常清楚,招聘的目的也十分明确,最后通过发布招聘广告收集来的招聘简历却缪缪可数、少的可怜,分析其原因就是因为发布信息时瞄得不准。如果我们招聘时瞄的不准,会让许多公司发展真正需要的人才白白流失,同时很多不符合公司发展所需要的人才会浑水摸鱼,这样会增加甑选的工作量和难度。下面所分析的三种目标人群的特点可以供各个公司招聘人才时参考:大学校园。如果你是把目标人群瞄准大学校园,即招聘应届毕业生,那么您至少要努力建立和维护您与目标大学的关系,及时获取毕业大学生的动态,并先下手为强,以确保您招聘到的应届毕业生素质比较高。如果公司的人才培养体系和激励机制比较健全,应届毕业生培养出来并留下来后对公司会非常认同,忠诚度会比较高,但前期的跳槽率也一般也会比较高。瞄准毕业生时也要准确,是要哪些学习成绩比较好、学习刻苦认真的,还是要哪些担任过班干部、成绩也不错的等都要事先分析清楚。大学刚毕业2-3年的职业族。这个目标群最大的特点是在社会上闯荡过两三年,经历过一定的“风吹浪打”和“人情世故”,有一定的工作经验,对社会和企业的认识一般不会像刚毕业的大学生那么感性和幼稚了,他们的职业生涯也在稳定探索中并逐渐明确。因为他们参加工作时间不长,在工作等各个方面的可塑性比较强,易于培养。这个目标群的人一般都比较稳定,不会轻易跳槽。大学毕业5-8年的职业族。这个目标群的最大特点是工作经验丰富,对自己所专长的领域有自己独特的见解和观点,应该有了自己比较稳定的职业生涯规划,不会轻易接受别人的观点,一旦应聘到新岗位后能够很快的胜任工作。但这个目标群最大的不足就是由于其专业、观念、工作方法等都已经基本定型,使得他们的可塑性比较差。这种人在找工作时投机性比较强,喜欢“讨价还价”、有点“斤斤计较”,一旦觉得企业不适合自己,会选择则马上走人。企业在招聘人才时,还可以根据性别、职业、地域、性格、甚至血型等选择自己的目标群。三、“传”“传”即传递。确定了需要招聘哪些人才,也明确了在哪些人群中去寻找所需要的人才后,下一步的工作就是通过一定的方法和途径把招聘信息有效的传递到目标群中,让他或她知道我们公司在真诚的寻找他或她,让他们“投票”即投上自己的简历。现在信息传播的途径和媒体越来越多,一般可供选择的“传”的途径和媒体主要有:报纸。这是一个比较传统的招聘渠道,主要有专业型招聘型报纸(很多是结合网络)、大众型报纸、杂志期刊等,报纸招聘的费用一般比较贵,但受众比较广泛。网络。比较新型的招聘信息发布渠道,而且随着社会的发展,网络招聘将越来越成为招聘的主力,同时网络的招聘成本也不贵。在网络招聘中,企业如果有自己的公司网站,千万不要忘了在公司网站上插播招聘广告,并与外部网络招聘广告建立链接形成相互对应,这样更能强化招聘效果。值得注意的是公司网站上的招聘广告一定要放在首页,并设计一定的动画效果。人才招聘会。这也是一个比较传统的招聘渠道,最大的特点是人才比较集中,费用也比较合理,而且还可以起到很好的企业宣传作用。人才服务/猎头机构。对于企业重要人才、核心人才和高级管理人才等一般很难在短期内通过传统的招聘方法招到,这些人才的招聘需要借助猎头机构,企业要与比较有影响的猎头机构建立合作关系。猎头费用比较贵,成功猎获一个人才的费用一般是企业支付给这个人才年薪的20%-50%。员工推荐。即将招聘信息发布给公司所有员工,公司员工可以将自己周围认识的认为比较优秀的人才推荐给公司,当然员工推荐的人才也要遵循公司规范的甑选程序。成功推荐一个优秀的人才,公司一般要给予推荐者一定的奖励。内部招聘。即将招聘信息公布给公司内部员工,员工自己可以来参加应聘。企业招聘人才一般采取“立体化”的信息发布和招聘模式,即空中宣传——报纸和地面进攻——网络广告与现场招聘、员工推荐等相结合的方式。“立体化”招聘一般一次招聘的费用比较贵,但企业与其月月招、天天招,还不如把几次不规范、不系统的招聘集中在一次组织,这样既可以保证招聘的效果,也可以控制招聘的费用和成本(现在一般把企业人才招聘、培训、薪资福利等看成一种投资行为,而不是简单的成本行为)。企业招聘在“传”时要注意,“传”一定要结合“定”准确的把信息传递给目标群。在“定”时对所需人才一定要界定清楚,包括学历、专业、工作经验、性别、年龄甚至性格、血型等,“定”时的条件仅是我们在甑选人才时候的标准。但在“传”时就不要描述那么详细了,否则就变为“框”人而不是“招”人了,因为“金无赤足,人无完人”,你要求太严格,首先就会把应聘者吓住了,无意会把很多本来优秀的人才拒之门外。在“传”时尽量把最重要的条件归纳为3-5条即可,千万不要面面俱到。特别是,条件太多(比如“本职位只招聘女性”)还可能有人才招聘中的歧视之嫌。四、“吸”“吸”即吸引。吸引也就是你发布的招聘信息哪些可以引起目标群体的注意力,或者说是如何有效的吸引他们的眼球,让他们主动投票——简历。一般招聘中有效吸引目标群体投票的招数有以下几种:公司及文化吸引。好的和优秀的公司文化是吸引人才的第一要件,因此公司在招聘策划文案中,应该花一定的笔墨来介绍和描述公司及企业文化,包括公司历史沿革、发展规模、发展目标、价值观、人才观念等。待遇吸引。应聘者首先选择的是一个好的公司(最佳雇主),其次最重要的就是一个好的待遇了。我国很多企业招聘人才在薪酬承诺时一般都比较害羞腼腆,只是承诺“本公司提供优厚的待遇”,所有的招聘广告都这么说时就没有一点吸引力了。建议企业在招聘时最好明示每个岗位的具体薪酬待遇,但最好采用范围年薪的方式,比如某岗位年薪3-10万元。3万代表的是所招聘进的人才基本能够胜任岗位,10万代表所招聘的人才有非常出色的能力,并且能够完成出色的业绩。而应聘者往往看到的是10万而不是3万!范围年薪最高值10万元一般可以比目前该岗位人才的年薪高出1.2倍~1.5倍,证明“山外有山,人外有人”,只要你有能力,我们就给你相应的待遇,为吸引优秀的人才留出空间。职位及发展吸引。一个好的职位及发展空间也是吸引优秀人才不可或缺的因素。比如有的公司承诺“本公司将提供广阔的发展空间”,其实这种承诺与上面提到的“提供优厚的待遇”一样都是非常虚的,应聘者更愿意看到实际的东西,比如入职培训、员工职业化训练、中高层管理人员培训、在职教育、完善的职业发展通道和职业生涯体系、提供职业辅导等等,让应聘之感觉到实实在在的空间。人数吸引。经常可以看到这样的招聘广告,某某岗位招聘1位部门经理等等,当然这样也有一定的吸引力,但是因为只招聘1位也往往会把某些真正优秀的人才挡在门外,毕竟1个太少了。因此企业在招聘人才,发布招聘信息时可以适当的把招聘人数放大,比如扩大1.2~1.4倍是完全可以的。特别是国外很多企业广告招聘人才可能是最后实际招聘到的人才的10倍甚至100倍,比如某某公司招聘高级软件工程师600名,最后真正招聘选中的可能不到6名。招聘一方面是为了招聘人才,同时招聘也可以为企业作广告宣传。因为你经常招人,给应聘者的感觉是这个企业又在大规模招人,一定发展不错。但是这一招不要经常用,一定要与企业真实招聘人才相结合起来。一个总的原则是,招聘广告的原则是把信息传递给目标群体,同时把真正优秀的人才吸引过来。五、“选”“选”即甑选。不管你前面的工作做的如何精致和准确无误,都不可避免你所收到的简历中有“鱼目混珠”和“滥竽充数”的现象存在。精心设计招聘人才的甑选程序,提高人才甑选的信度和效度,把真正优秀的人才“拣”出来是每次人才招聘的关键的关键。当然对于企业招聘不同的人才,比如普通人才、高级管理人才、核心技术人才、精英销售人才等都要适用不同的人才甑选方法,这里仅就一般的人才甑选程序进行简单的归纳。履历筛选。履历分析和筛选是人才甑选的第一步,在履历筛选时一定要注意以最重要的的指标对人才进行初步评选,把人才分为A类——明显合格、B类——基本不合格和C类——明显不合格三类。每一个岗位一个数据包,如果最终A类人才已经充分,则可以不考虑B类人才,如果A类人才不够,在可以考虑在B类人才中挑选优秀的人才。A类和B类可以根据招聘的具体进度进行实时调整。初试。初试建议采取笔试的方式,重要的人才可以辅以心理测试等其他方式。初试试卷设计时一定要考虑到基础测试(智力、基本能力、素质等)和业务测试相结合的方式。复试。复试一般采取面试的方式。现在面试的种类有很多,比如自由面试、结构化面试、半结构化面试、压力面试、行为事件访谈法BEI、情景STAR面试法、二次面试、三次面试等等。企业在面试时可以更具不同人才特点选择最适合的面试方法。一般,企业履历筛选、初试、复试和最终要招聘的人才的数量比例是10521,但具体可以根据企业所收集的招聘简历的数量进行调整。在企业甑选人才时,有时也可以采用更加复杂的评选方法,比如无领导小组讨论、文件框测试、评价中心、岗位竞聘等等,这些方法的选择和应用都要根据具体的招聘情况来确定。六、“留”“留”即留住。往往招聘时,很多企业老板觉得这个人非常优秀,那个人也非常不错,这次终于招到几个好的了。却不知当最后给他发放录用通知书并通知他来公司报到上班时他却不来了,结果只有空欢喜一场。招聘是一次双向选择的行为,绝不是一厢情愿,招聘中公司可以选择自己中意的对象,应聘者也更有权选择自己中意的公司。企业在整个招聘过程中,如何有效的留住人才也非常重要。留住人才涉及到整个招聘的各个环节,只要有一个环节或者一个细节让应聘者(特别是优秀的应聘者)感觉到这个公司“不是那回事”,与自己的期望或者原来对这家公司美好的印象相比相差甚远,就会让优秀的应聘者放弃加盟这家公司到这家公司工作的想法。所以招聘中的每个环节,每一句话(比如打电话通知面试时要规范用语,充分体现公司的文化),每一个行动,每一个宣传,每一个标示等等都要非常严谨、规范,招聘期间所有员工都要表现出高水准的职业素养。也就是,凡是应聘者能看到的、能听到的、能摸到的、能闻到的甚至能想到的,我们都要让他们感觉良好,留下美好而深刻的印象,不管怎么样首先把优秀的人才招聘进来再说。在留住人才时还要注意的就是除特殊招聘以外每次招聘的周期最好控制在一个月以内,最好20天左右,时间长了应聘者也不会久等,而是早就去另谋高就了。企业人才招聘确实不是一件简单的事,而是一项非常复杂的系统工程,只有认真的抓好上面六个字,才能有效的保证企业每次人才招聘的成功。 作者简介:曾庆学 我国著名人力资源管理咨询专家、知名培训讲师,6年人力资源管理咨询与培训经验,独创MPS管理咨询模式和基于战略的5PS人力资源管理咨询体系。曾任武汉丝宝集团发展研究部经理、武汉新资源企业管理咨询有限公司副总经理、咨询总监。现担任中国管理传播网、中国咨询频道、博锐管理在线、北京华政创新管理研究院等多家机构的特约培训讲师和高级咨询顾问。胡丽红 中南财经政法大学人力资源管理硕士,曾庆学人力资源咨询团队高级咨询顾问,擅长领域为企业绩效管理和薪酬管理。

END,关于“涿州市招聘信息”的具体内容就介绍到这里了,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!