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最新招聘信息

最新招聘招聘信息

随着经济的发展和市场的繁荣,各个行业都在不断壮大和扩张。为了满足企业的需求,招聘市场也愈发活跃。最新的招聘信息显示,各个行业都在寻找有才能、经验丰富的人才加入他们的团队。

IT行业一直是招聘市场的热门行业之一。随着信息技术的高速发展,企业对IT人才的需求也越来越大。有许多IT公司正在招聘软件开发工程师、数据分析师、网络安全专家等职位。这些职位要求申请者有扎实的编程技术、熟练的数据分析能力以及丰富的网络安全知识。

金融行业也呈现出强劲的招聘需求。银行、证券公司和保险公司等金融机构需要大量的金融专业人才来满足他们的业务需求。许多金融机构正在积极招聘财务分析师、投资顾问和风险管理专家等职位。这些职位需要申请者具备严密的逻辑思维、优秀的数学能力以及对金融市场的深刻理解。

现代服务行业也在迅速发展,并对人才需求量不断增加。酒店、旅游和餐饮业等行业需要大量的服务员、前台接待员和客户服务代表等职位。这些职位对应聘者的沟通能力、服务意识以及团队合作能力提出了较高的要求。

制造业也在寻找新的人才加入他们的团队。汽车制造商、机械制造商和电子制造商等企业正在积极招聘工程师和生产技术人员等职位。这些职位需要申请者具备扎实的技术水平、良好的解决问题的能力以及团队合作精神。

最新的招聘信息显示,各个行业都在寻找具有专业技能和经验的人才。无论是IT行业的技术人才,金融行业的金融专业人才,服务行业的服务人才还是制造业的工程师,都有良好的就业机会。求职者可以根据自身的兴趣和能力选择适合自己的岗位,并通过不断学习和提升自己的专业能力,从而获得更好的职业发展。

最新招聘招聘信息

招聘网站有:

1、智联招聘

智联招聘(Zhaopin)创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

截止2011年1月,智联招聘网平均日浏览量6800万,日均在线职位数255万以上,简历库拥有近3800余万份简历,每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历,以保证简历库的时效性。

2、前程无忧

“前程无忧”(Nasdaq JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉 。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

3、猎聘网

猎聘网于2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

截至2015年6月,猎聘网拥有超过2700万的注册会员,已服务超过50万家企业。有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

4、58同城

58同城成立于2005年12月12日,总部设在北京,在全国目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务,帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

3月2日消息,58同城正式宣布并购安居客集团,交易以现金加股票的方式进行,交易金额达到2.6701亿美元。

2015年4月17日,58同城发布公告称,公司战略入股分类信息网站赶集网。

2015年5月8日宣布并购中华英才网。

5、拉勾网

拉勾网,是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择,让求职者每一次职业选择变的更加明智。

大街网创立于2008年底,是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值.大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。

超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年年初,大街网已拥有注册用户3600余万;移动端已逾800万次下载,并以每日2万+的速度高速增长。

2017年5月,大街网宣布完成1亿元D+轮融资。此轮投资由文轩资本领投,北极光创投,创始人susan跟投。大街网董事长兼CEO王秀娟女士表示,大街网已经进入上市筹备阶段。

博山招聘网最新招聘信息

五)报考范围:应聘人员须具备下列条件之一;

1、具有博山区常住户口的专科学历毕业生。

2、具有淄博市常住户口的本科及以上学历毕业生。

3、全日制普通高校派遣期内(2012年、2013年毕业和2014应届)本科及以上学历毕业生不受户籍限制。

4、在博山区服务的 “选聘高校毕业生到村任职”、 “选聘高校毕业生服务社区”以及“三支一扶”大学生等服务基层项目人员不受户籍限制。

5、应聘卫生类岗位不受户籍限制。

(六)符合应聘岗位规定的专业、学历和其它要求;

(七)适应应聘岗位要求的身体条件。

户籍地、生源地或服务地为博山区,且由省统一组织招募和选派的“大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和我市招募的“选聘高校毕业生服务社区”等服务基层项目人员,服务满2年、考核合格,3年内(2010年、2011年、2012年招募和选派)应聘的,实行定向招聘。服务基层项目人员已享受优惠政策录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的,不能再应聘定向招聘岗位。

在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的,须征得所在单位(就业协议单位)同意。定向委培应届毕业生应聘的,须征得定向委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招聘和事业单位公开招聘中被招聘(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员,不能应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。已具有博山区机关事业单位编制的工作人员不能应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

全日制普通高校毕业生的学历及学位证书、海外学历、非全日制普通高校学历、报考有关岗位所要求的资格证书认证材料须在2014年10月16日前取得。

招聘信息最新招聘信息

一、传统三大招聘网站:前程无忧,智联招聘,中华英才网

1、前程无忧:成立于1998年,于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月(暂未找到最新的数据,有知道的请补充),前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘:成立于1997年,(其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司),于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中,跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网:成立于1997年,是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月,中华英才网正式成为尚龙集团(Saongroup.com)全球招聘服务网络成员,2015年倍58同城收购,目前在全国179个城市设有分支机构。

二、新兴招聘网站:就位网、职脉圈、聘宝

1、就位网:jiuweihr.com2014年底在深圳成立,官网介绍:就位网致力于为中小企业破解招聘难题,帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一,就位网是最适合中小企业的招聘平台。

2、职脉圈:2014底成立于南京,“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术,通过人脉社交,实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递,解决当前用户面临的招聘难题。

3、聘宝:2014年6月上线,主要集中在成都,聘宝(pinbot)基于算法和人工相结合的方式,将合适的工作机会与合适的人才进行匹配,为此提供了一套自己的解决方案。

三、垂直招聘网站:拉勾网

1、拉钩网:2013年7月20日,拉勾网上线。

四、猎头招聘网站:人人猎头、猎聘网、猎上网

1、人人猎头,成立于2012年9月。

2、猎聘网:成立于2006年。

3、猎上网:创业时间:2009年,目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。

五、社交招聘网站:大街网、内推网、哪上班

1、大街网:2008年成立,2009年4月上线。

2、内推网:2013年 4 月上线。

3、哪上班:2013年1月上线,王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。

六、综合分类信息网站:58同城、赶集网、百姓网

1、58同城:2005年12月创立于北京,2013年10月登陆纽交所。2014年6月,58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位,但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领(虽然是中低端,但蓝领收入很不中低端,只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点)。

2、赶集网:成立于2005年,总部位于北京,官网介绍:网络招聘异军突起,已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息,赶集网产品副总裁赵世勇:赶集对于招聘的投入是不惜代价的,今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境,为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。

3、百姓网:成立于2005年3月1日,总部位于上海,是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位,但没有具体的相关举措的报道。

天能招聘最新招聘信息

刘佳勇招聘的天才哥罗志林后来成功了,以8000元高薪成功应聘入职天能集团。

罗志林,北京信息科技大学测控技术与仪器专业大四在读学生,天津卫视非你莫属2014.12.08期节目嘉宾。

是一位独具个性的求职者,因在天津卫视2014年12月8日播出的职场招聘节目非你莫属中,自诩歌如刘德华,字如王羲之,智谋如诸葛亮,貌似潘安,诗如李白,数学如华罗庚,乒乓球如马琳,自诩天才的他令现场老板十分抓狂,最后以8000元高薪成功应聘。

个人觉得不管罗志林是不是天才,但凭他在台上的表现判断,起码有一点值得肯定,人很淡定,很自信,也很阳光,这点是很值得我们学习的。非你莫属的节目效果:

由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人,以机智犀利的主持方式掌控天津卫视非你莫属节目,为受众树立健康积极的求职观,引导正确价值观。

每期12名企业高管现场招聘,对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战,敢于展示,拥有难以想象的特长,同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家,将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

以上内容参考 百度百科-罗志林

招聘会最新招聘通知

参加现场招聘会给你的小提醒 参加现场招聘会给你的小提醒?每一年学校都会有招聘会的,招聘会的选择是很广的,所以每次有招聘会的时候人们都会抓住机会,但是参加招聘会也有很多要注意的,下面分享参加现场招聘会给你的小提醒。 参加现场招聘会给你的小提醒1 提醒一:提前半小时到达据了解,很多招聘会的主办方都会选择在上午8点半或9点开始,一些大型的招聘会由于参加的人数众多,毕业生们可能需要提前排队,建议大家要提前赶到招聘会现场。但也并不是越早越好。 在市区某企业上班的晓晓表示,很多招聘会的规模会较为庞大,导致毕业生在求职时要耗费大量的体力,如果太早赶到现场,可能会出现体力透支的情况,这样可就“损失惨重”了。依照经验,一般提前半个小时左右到达现场就可以了,可根据现场的情况事先做一些小准备。 提醒二:熟悉现场地形不少针对毕业生的招聘会,会有上百家企业参加,在众多的'招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业,是一个非常重要的问题。这里,有两个小窍门可供参考。 一是提前了解招聘信息,根据自己的专业特点和兴趣特长,在求职前要选定一定范围内的招聘企业,对招聘岗位做到心中有数。 二是在现场多看多问,摸透招聘现场各企业展位的大概位置,可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。 提醒三:随时注意言行有人说求职是一场攻坚战,在人山人海的招聘会现场,毕业生一定要随时注意自身的举止,某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。 成功受聘于市区某建筑企业的楼伟表示,在与招聘企业的负责人沟通时,要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧,适当地“包装自己”,同时尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”,这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象,从而影响自己的求职之路。 参加现场招聘会给你的小提醒2 招聘会现场如何投简历? 一、解析投放简历瞬间的重要性 先说招聘公司是怎样收简历的。招聘会的场面人山人海现已不能形容了,而公司收到的简历那么多,你又怎样能取得面试的机会呢?仅仅靠一份杰出的简历就够了么?其实,许多公司会在你投进简历的第一时间对你的简历做最初的打分,并做标识。他们在那么短的时间内,连你的简历都看不完,那他们是如何打分的呢?答案很简单,其实就是你投放简历时给他们的第一印象。 二、投简历的窍门 1、关于招聘信息 有些公司/学校会很明显地提出招聘条件,比如“只招收免费师范生和研究生”“XX专业毕业生优先”,有的公司/学校则不会,选择符合自身条件的招聘岗位,定向投简历会节省很多时间和精力。学校招聘老师的话一般会写明相关学科老师招聘人数,这个很有参考价值,可以根据学校招聘人数大致估算出自己被招聘的几率。 2、排队时做什么 你看到合适的公司/学校,想要投简历时,通常来说公司展台前会有许多人,那你要怎么等待面对招聘人员呢?文质彬彬的排队?一边看招聘广告一边听招聘人员和他人的对话?或是垂头翻看自己的简历? 都不可取!最好的方法是用目光直视招聘人员,一个人在被人关注注视时,一般都会寻求目光接触,当招聘人员在和别人洽谈的时候,一定会在人群看到你,而在目光交汇的一刹那,就已经决定了他对你80%的第一印象,你这个人是不是够自信等等问题都能够通过目光观察出来。 而当你用微笑和自信给予他首次目光触摸后,他通常不会理你,这时你要一直保持对他的注视,等待他和你的谈话。 3、和谁说话 当轮到你时,你要怎么开口说第一句话呢?在开口说话之前,还要强调一件容易被人忽略的窍门,通常招聘人员都是两人,你要先和谁说呢?只和一个人说话而忽略另一个人很明显不可取,最妥当的办法就是两个人都照顾到,但切记和其中一个人说话的时候目光要直视对方,不能在两个人之间徘徊,否则会给人留下三心二意的不良印象。 4、怎么说话 “你好,我是XX大学的应届生,我想要应聘贵公司XX职务,这是我的简历……”这么说?错!这样的话没有和人家完成最初的交流,你可以这样:“你好”注视对方,然后身体完全正对TA,但是不要坐下,因为TA会请你坐的,你要做的是等,等什么呢? 等对方的问候!“你好,请坐”通常来说TA会这么回应。可是总有人会忘记你还站着,那怎样办?自己坐下?不可,这时你可以问一句——“请问我能够坐下么?”“当然”这样你就彻底把握了说话的主动权。 “方才看了贵公司的介绍,我想要应聘贵公司XX职务,我觉得我完全契合公司的要求,我是XX大学的应届生,这是我的简历……”“方才了解了贵校的基本情况,我觉得我可以胜任贵校的工作……”“哦,好的,简单谈谈你自己吧。”TA会翻看你的简历,而这时你一定要表现的自信,要让TA觉得,你是来找工作的,不是来求TA要你简历的。 5、完美说再见 ok。简历算是投放完了,眼见着他在简历上打了个“优”,内心很激动,接下来干什么,走?不行,还没完呢。要具体问问人家通知的时间,然后说一句——“我十分期待进入贵校工作”、“期待和您的下次见面”完了?还没,还要说再见,再见怎么说?当然是看着对方说了,但是人家有两个人啊,一定要和每个人都说一次。做到上面的几点,基本你的简历算是投出水平了。 最重要的就一点自信。最后说一句,就算大家都做到了,人家还是不通知你面试怎么办?不要紧,接着磨练自己的技能吧,以后总是有机会的,而你要做的是保持着你的自信继续努力。

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